Работа в Воронеже и Вакансии

Рекрутеру на заметку

Менеджерам по персоналу, КА, отделам кадров наш портал предлагает БД воронежских соискателей, функционал для размещения вакансий; кадровым и рекрутинговым агентствам — возможность прорекламировать собственные курсы, бизнес- и психотренинги, другие программы. Почему «виртуальное агентство решения кадровых проблем»? Ответ кроется в реалиях информационной эпохи. Прогрессирует общемировая тенденция падения привлекательности несетевых СМИ: теряет позиции «статичная» пресса, телевидение потихоньку превращается в «Интернет для бедных». На Западе процесс «интернетизации» протекает быстрее: американцы/европейцы уже готовы оплачивать тематические новостные подборки онлайн, лишь бы окончательно сбежать от телерекламы и морально устаревающих газет. «Уходят в сеть» печатные СМИ и квалифицированные специалисты. Упрощает интерактивный режим и автоматизированные поиск, обновление и фильтрация информации нахождение работы и сотрудников.

Подводные камни при трудоустройстве выпускников

Главной проблемой вчерашний студент считает недостаток опыта, имея ввиду опыт профессиональный. Но и неопытность в оценивании потенциальных работодателей изрядно портит «зеленому» специалисту жизнь. Рынок труда изобилует мошенниками, предлагающими «сортировку фломастеров», «дегустацию пряников», «набор отсканированных текстов», «проведение маркетинговых исследований». Общеизвестные «разводы»? Но жулики доверчивую «добычу» находят, тем не менее. Надежными индикаторами нанимателя-афериста служат: нереально высокая предлагаемая зарплата, необходимость предоплаты (за методические материалы, готовый информационный продукт, пересылку CD с текстами — все, что угодно), отсутствие требований к соискателю (возраст 15-100, общие фразы: целеустремленность, честность, серьезность и т.д.), законспирированность компании (солидная компания, крупнейший холдинг, флагман фломастерного рынка). Честная компания засекречивать реквизиты не будет. Как и вымогать предоплату «за воздух».

Более тонкое «кидалово» — неоплачиваемый, либо копеечный испытательный срок, необходимость платного повышения квалификации. Будьте уверены — поработаете вы бесплатно, а то и приплатите работодателю в кавычках. Потратить зря время вчерашнему студенту поможет и фраза рекрутера «мы вам позвоним». Не вздумайте сидеть в ожидании вакансии сложа руки. Продолжайте поиски. Наниматель звонит одному претенденту из десятков, прошедших собеседование. Очень вероятно, что счастливцем окажетесь не вы. Проявите инициативу — поинтересуйтесь, когда можно уточнить результат прохождения собеседования.